De l’importance d’avoir de bons leaders
Récemment, le responsable des réseaux sociaux de notre club a publié un post sur nos pages officielles pour mettre en avant la « parfaite complicité entre la Présidente de la Section féminine de Football du club, Mme Marietou DJIBO-N'ZI, et son équipe ». Cette publication, accompagnée de nombreuses images, illustrait la forte union entre la dirigeante et ses joueuses, notamment après une série impressionnante de 14 victoires consécutives, dont la dernière face à l'équipe championne en titre.
Observer leur relation au quotidien permet de mieux comprendre les raisons de cette réussite. Celle-ci repose sur un leadership fort et engagé. Mme DJIBO-N'ZI assume pleinement son rôle de cheffe de projet, prenant ses responsabilités avec détermination. Son engagement total dans ce projet, nourri par son histoire personnelle et familiale, est un élément clé de cette dynamique victorieuse.
Cette réussite illustre un principe fondamental : la présence d'un leader investi est essentielle à la réussite de tout projet ou au bon fonctionnement de toute entité. Dans notre club, nous veillons à ce que chaque niveau de l'organisation, du Président aux responsables de service, soit dirigé par des personnes capables de prendre en main leur mission et de s'y investir pleinement. Sans leadership fort, le succès est difficilement atteignable.
Le leadership joue un rôle clé dans de nombreux domaines : entreprise, politique, sport ou toute autre organisation. Chaque style de leadership a ses particularités et influence différemment une équipe. Certains dirigeants adoptent un style autoritaire, imposant leurs décisions sans concertation, tandis que d'autres privilégient un leadership délégatif, accordant une large autonomie à leurs équipes. Entre ces extrêmes, il existe des leaders participatifs ou bienveillants qui impliquent activement leurs collaborateurs dans les processus décisionnels.
Aujourd'hui, dans un monde en perpétuel changement, notamment en raison des révolutions technologiques successives, on constate l'émergence de dirigeants autoritaires. Cette tendance semble répondre à un besoin perçu de stabilité et d'ordre, face à une société en mutation où les citoyens peuvent parfois se sentir désorientés.
Si aucun style de management n'est universellement efficace, chaque type de leadership présentant des atouts et des limites, il est clair que le choix du style doit s'adapter au contexte, à l'équipe et aux objectifs visés. Un bon leader sait moduler son approche pour maximiser l'efficacité et le bien-être de son équipe.
Benoît YOU
